岗位职责：
1。配合部门经理日常管理、工作安排、业务指导、培训考核等工作，完善部门建设。
2。完成人力资源制度、规定、实施办法等文件的撰写、报批，并监督执行；完善公司的薪酬体系、考评体系，搭建并负责执行。
3。组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
4。组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；
5。起草及归档公司行文、公函、会议演讲等文字材料，主持公司行政发文的境内外范管理及行政公文和信息的汇报、传达及督导工作；
6。搜集、整理公司内部信息及时组织编写公司大事记；
7。管理公司印鉴、证照、合同、资质证件；
8。对控制成本的方法提出建议，负责公司行政费用的审核工作，组织公司行政采购计划、行政费用的拟定、审核与管理；负责核定范围内的资产、物业、办公用品、礼品、办以设施以及公司车辆的管理和监督；
9。做好领导交办的其它工作。

二、任职要求
1、行政管理、人力资源等相关专业，大专及以上学历；
2、3年以上人力资源相关工作经验，1年以上同岗位经验；
3、熟悉人力资源招聘、培训、员工关系、薪酬及绩效等方面工作，能独立组织开展相关模块工作；
4、具备优秀的语言、文字表达及沟通能力，亲和力强；
5、熟练使用办公软件，能承受较强的工作压力